Le départ d’un collaborateur
Garder la dynamique
Que ce soit un départ à la retraite ou un départ volontaire, voir un collaborateur partir est rarement une chose facile.
Si une bonne communication managériale et des bonnes pratiques permettent de faciliter le processus d’offboarding*, il faut également faire de cette étape un événement interne réussi et qui soude le reste des salariés.
Si une bonne communication managériale et des bonnes pratiques permettent de faciliter le processus d’offboarding*, il faut également faire de cette étape un événement interne réussi et qui soude le reste des salariés.
Offboarding
Organiser un pot de départ permet aux membres de l’entreprise de se réunir et d’échanger sur le parcours accompli du collaborateur, le remercier avec un discours et un cadeau.
Cet événement interne est l’occasion pour le salarié de partir sur une note positive et pour l’entreprise de développer sa marque employeur.
* L’offboarding désigne le processus RH lorsqu’un salarié quitte l’entreprise (l’accompagnement tout au long de sa période de départ).
Cet événement interne est l’occasion pour le salarié de partir sur une note positive et pour l’entreprise de développer sa marque employeur.
* L’offboarding désigne le processus RH lorsqu’un salarié quitte l’entreprise (l’accompagnement tout au long de sa période de départ).